Oudere vrouwen
Foto van Eva Jinek

Ode aan vrouwen op de werkvloer van boven de veertig (we kunnen niet zonder jullie)

Meer vrouwen van veertig plus op de werkvloer is goed voor iedereen! Dat is waar journalist Lisa Miller van The Cut voor pleit. En wel om deze drie redenen.

Embed from Getty Images
Je hebt de social media cookies niet geaccepteerd.

Om bovenstaande inhoud te bekijken moet je de social media cookies accepteren. Hierdoor kan je social media berichten zien, delen en erop reageren.

Wijzig cookie instellingen

Je hebt de social media cookies niet geaccepteerd.

Om bovenstaande inhoud te bekijken moet je de social media cookies accepteren. Hierdoor kan je social media berichten zien, delen en erop reageren.

Wijzig cookie instellingen

Miller vertelt hoe ze zelf altijd veel gehad heeft aan de oudere vrouwen om haar heen. Zonder hen was ze nooit zo succesvol geworden als nu, en dat is ze niet vergeten. Ze is zelfs een stapje verder gegaan en zocht uit waarom vrouwen van boven de veertig met veel werkervaring zo belangrijk zijn voor de carrière van jongere werknemers.

En om maar meteen met goed nieuws te beginnen: in Nederland zijn we in ieder geval al goed op weg! Volgens cijfers van het CBS is het aantal werkende 55-plussers tussen 2003 en 2016 verdubbeld. Vooral in de leeftijdcategorie 60-65 gaat het goed. Nu werken 43% van de vrouwen van die leeftijd, terwijl dat in 2003 nog maar 14% was. Een hele vooruitgang!

Volwassenen brainstormen aan tafel
Het echte werkvloerplezier begint pas met 40 Pexels

We moeten onze veertigers, vijftigers en zestigers koesteren, volgens Miller. En wel om de volgende redenen.

1. In elk goed bedrijf zit een vrouw

In de eerste plaats is het goed voor het bedrijf. Hoe meer mensen je hebt die er niet uitzien als de baas, niet denken als de baas en al een paar decennia ervaring hebben met ‘schijt hebben aan de baas’, hoe beter de discussie binnen een bedrijf, en hoe groter de kans dat het goed loopt. Onderzoek laat daarbij zien dat bedrijven waar vrouwen hoog in de boom zitten het beter doen. Volgens de Dow Jones zijn bedrijven met ten minste één vrouw in de top succesvoller dan bedrijven met alleen mannelijke leiders.

2. Zij weten wat ‘flexibel’ betekent

Daarnaast kun je ervan uitgaan dat succesvolle carrièrevrouwen van boven de veertig waarschijnlijk veel meer ervaring hebben met flexibele werkroosters en keihard werken. Volgens Miller geeft het jongleren met werk en kinderen - ze gaat er voor het gemak even vanuit dat vrouwen van boven de veertig allemaal kinderen hebben - deze vrouwen een voorsprong op veel mannelijke collega’s die al jarenlang dag in dag uit dezelfde kantoordag meemaken en zo sneller vastroesten.

Moeder met twee kinderen op de scooter
Veel vrouwen die kinderen hebben weten wat flexibel is Unsplash

In de periode dat vrouwen kinderen krijgen moeten ze flexibel omgaan met hun tijd, en hebben ze een werkmentaliteit nodig die verder gaat van negen tot vijf (want kinderen houden zich niet aan kantoortijden). En deze mindset past volgens Miller goed bij het moderne werken. (Side note van ons: er zijn natuurlijk ook vaders die zichzelf deze mindset hebben aangemeten.)

3. Iets om naar op te kijken

En last but not least: het is van gigantisch belang om succesvolle, gevestigde vrouwen op de werkvloer te hebben waar vrouwen die aan het begin van hun werkleven staan naar op kunnen kijken. Want zij kunnen de inspiratie zijn die de jongere generatie nodig heeft. Essentieel voor duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van deze jonge carrièretijgers!

Benieuwd naar het hele betoog? Lees het hieronder.