Foto van Eva Jinek

Hey, vijftiger! Weet jij eigenlijk al hoe je nieuwe baas gaat zijn?

Babyboomers verlaten massaal de arbeidsmarkt, dus is het tijd voor de nieuwe generatie om leiding te geven. En dat doen ze net even anders dan hun voorgangers. Dus, vijftigers, even goed opletten: dit zijn over een paar jaar jullie nieuwe leidinggevenden!

Millennials, Generatie Y, de internetgeneratie. Er worden vele namen gegeven aan mensen tussen pakweg de 20 en 35 jaar, vaak gevolgd door woorden als ‘narcistisch’, ‘technologie’ en ‘avocado toast.’ En ondanks dat deze generatie minder vaste contracten heeft dan de generaties hiervoor, verovert zij langzaam maar zeker haar plekje op de werkvloer.

In 2020 zal 35% van de wereldwijde werkvloer uit millennials bestaan. En een aanzienlijk deel daarvan zal leidinggevende posities hebben. CNN Money schreef een artikel over de stijl van leidinggeven van millennials.

1. Ze geven meer ruimte voor een goede werk-privé balans

Millennials weten dat er meer in het leven is dan werk, en dat het goed voor je werk is om soms juist niet te werken. Niet voor niets is de millennialgeneratie de voortrekker van bijvoorbeeld het vaderschapsverlof. Omdat ze zelf gewend zijn om altijd ‘aan’ te staan, erkennen ze sneller het belang van tijd voor jezelf nemen. Ze hebben er dan ook minder moeite mee als mensen flexibel werken, als werknemers aangeven dat dat nodig is.

Je hebt de social media cookies niet geaccepteerd.

Om bovenstaande inhoud te bekijken moet je de social media cookies accepteren. Hierdoor kan je social media berichten zien, delen en erop reageren.

Wijzig cookie instellingen

2. Ze werken efficiënter (maar hebben minder oog voor detail)

Scott Kitun, de 33-jarige CEO van een tech start-up is zelf millennial en geeft leiding aan een groep jonkies. Hij ziet dat het werk een stuk sneller en efficiënter gebeurt dan bij oudere generaties. “We zijn gewend aan 15 verschillende dingen tegelijk managen.” Maar, diezelfde medaille heeft ook een andere kant. Doordat ze allerlei dingen tegelijk doen, zien ze details vaak over het hoofd. Hier ligt dan weer een mogelijkheid voor een mooie samenwerking met een senior in het vak, voor wie deze details vanzelfsprekender zijn.

3. Ze snappen dat bevestiging belangrijk is

Millennials zijn gewend dat alles custom-made is, op henzelf toegespitst. Ze zijn niet gewend om in een mal te passen. Daarom snappen ze dat werknemers het belangrijk vinden om gezien te worden. Kitun, de tech-CEO, verwoordt het zo: “Geld is belangrijk, maar drijft je niet. Er moet een missie zijn. Mensen willen het gevoel hebben dat wat ze doen betekenisvol is. En ze willen bevestiging krijgen. Dat iemand tegen ze zegt, ‘Luister, je doet goed werk.’”

Bron: Unsplash.

4. Ze worden nog steeds gemansplaind

Jonge leidinggevenden, vrouwen in het bijzonder, lopen nog altijd aan tegen oudere werknemers die hen niet serieus nemen. Ayo Omojola is 31 en runt een bedrijf, maar ervaart dat haar mening ondanks haar positie constant in twijfel wordt getrokken. Vooral door oudere mannen. “Oh, ik word zo vaak onderbroken. Je zou denken dat er in 2017 geen onderscheid meer wordt gemaakt in geslacht. Is helaas wel zo.” Die persoon wil je waarschijnlijk niet zijn, dus goed om op te letten.

Waardevolle tips van CNN, zo denken wij. En voor de babyboomers en de generatie daaronder: houdt dit artikel goed in je achterhoofd, want de Millennials komen eraan! 

Bron: 
CNN Money